為進一步落實公司對骨干人才工作的重視、關心，加大對人才梯隊的建設。公司于2020年4月26日在12樓開標一廳舉辦了2020年度高級職稱人員交流座談會。公司董事長王廠生、總經理陳林、副總經理劉成建、公司人力資源部、項目公司和相關專業技術人員共計22人參加了交流座談會。

        陳林總經理首先介紹了舉辦本次交流座談會的目的、意義和座談流程。接著各專業技術人員圍繞交流會主題，或從公司層面，或從個人角度發表了各自獨特的看法和建議。分析當前時局，解讀人才內涵，構建全過程咨詢方式方法，提升管理水平，打造專業優勢，薪酬優化，年輕員工的管理、激勵與考核建議，工作中面臨的困難，對公司未來發展等等的獻計獻策。大家暢所欲言，充分發揮了交流座談的效應和影響。為下一步公司人才隊伍的建設增加了更多的路徑和正能量。

        最后，公司董事長王廠生進行了總結性講話，對本次座談交流進行了高度的評價，要求相關部門對各項建議和意見照單全收，抓緊落實，編制出“一人一策”的可行性報告，責任部門從可行性，可實施性和可推廣性等角度深入抓好，能解決的盡快解決，需要時間的做好計劃，確實有困難的提前反饋。并強調，“以人為本”始終是公司工作開展和未來發展的基礎，公司對每一個員工都給予厚望。會上對各位專業人才的勤勉工作表示了感謝，同時對于能夠在本次交流會上聽到大家的真實，真切的建設性聲音，收集到大家的高端智慧和點子表示欣慰。并表示通過大家的集思廣益，公司將以“穩”字當先，穩中求進，對標先進，逐步開展查漏補缺，補齊短板，做好發展政策，搭建良好發展平臺，加強實用性人才建設，加強文化建設，努力使公司的未來變得更加美好，更加強大。

（供稿：宋昕佳）